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La base fondamentale d’une équipe est de bien connaître ses membres. Sans barrières, sans ego, sans masques, se montrant vraiment tels qu’ils sont. Les jeux facilitent cela.

A travers le jeu, nous nous montrons tels que nous sommes, d’où l’avantage de ce type d’outils pour vraiment connaître les personnes facilitant le diagnostic et le développement de leurs forces.

Nous listons quelques expériences:

 

 

Situation

Solution

Développer les compétences de leadership des niveaux moyens et élevés d’une organisation. Programme ludique pour définir, diagnostiquer et développer un profil de leader basé sur les compétences et les capacités de chaque personne.

 

 

Situation

Solution

Encourager la collaboration et les synergies entre les équipes de travail. Activité ludique axée sur le sujet avec une grande sensibilité et recherche des causes profondes avec plans d’action ultérieurs

 

 

Situation

Solution

Promouvoir une culture de service. Développement d’attributs et de critères de service pour vivre des expériences ludiques de rappel et de motivation élevés.

 

 

Situation

Solution

Développer un plan stratégique. Espace ludique dans lequel les forces, les menaces, les faiblesses et les opportunités sont exploitées de manière amusante et stimulante.

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