La base fundamental de un equipo está en conocer realmente a sus integrantes, sin barreras, sin egos, sin máscaras, mostrándose realmente como son. Y los juegos facilitan eso.
A través del juego nos mostramos como somos, de ahí la ventaja que tienen este tipo de herramientas para conocer realmente a las personas facilitando el diagnóstico y desarrollo de sus fortalezas. Enumeramos algunas experiencias:
Situación |
Solución |
| Desarrollar las capacidades de liderazgo de niveles medios y altos de una organización. | Programa lúdico para definir, diagnosticar y desarrollar un perfil de líder basado en las competencias y capacidad de cada persona. |
Situación |
Solución |
| Fomentar la colaboración y sinergias entre un equipo de trabajo. | Actividad lúdica enfocada en la temática con alta sensibilidad y búsqueda de causas raíz con posteriores planes de acción. |
Situación |
Solución |
| Fomentar una cultura de servicio. | Desarrollo de atributos y criterios de servicio viviendo experiencias lúdicas de alta recordación y motivación. |
Situación |
Solución |
| Desarrollar un plan estratégico. | Espacio lúdico en el que se trabajan fortalezas, amenazas, debilidades y oportunidades de una manera divertida y retadora. |
